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八种常见求职陷阱

金融危机之下人才的供需差距加大,就业形势不容乐观,一些不法分子借此机会,利用求职者“求职心切”的心理,打着招人的幌子,布下种种招聘陷阱行骗,损害广大求职者的利益。骗子的骗术五花八门日新月异,无法一一罗列,但万“骗”不离其宗,我们总结出以下八种常见求职陷阱,旨在提醒求职者注意,求职时一定要加强防范,提高自我保护意识,不给行骗者以可乘之机,让自己平安就业:
招聘陷阱一 ——假招工陷阱
非法中介机构虚构用人单位或与不良用人单位私底下合作,先用“包推荐上岗”或“高薪招工”引求职者上钩,收取报名费、推荐费、体检费等费用,要么迟迟不给推荐,不了了之,要么勉强推荐上岗后又以种种借口解聘求职者。
彭城招聘网提醒:求职者找工作时需通过正规的人才中介机构、招聘网站、职介机构进行求职,这些中介机构应具有工商执照,切忌因贪图高薪省事而忽略了对中介机构的了解。
招聘陷阱二 ——押金培训费陷阱
被公司录用后,告知求职者要交纳押金保证金等,或因经验不足需要进行岗前培训并缴纳培训费,培训过后再以不合格为借口辞退。
彭城招聘网提醒:按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。违规者可以向劳动和社会保障行政部门进行举报。
招聘陷阱三 ——虚假高薪高职陷阱
用人单位为了吸引求职者,招聘广告登出来的是高薪高职,但实际的工作岗位与薪水却明显低于广告所登。
彭城招聘网提醒:求职者要清楚自身实力,不要轻信高职高薪的诱惑,上岗前要签定试用期劳动合同书,并有明确的岗位和薪酬。
招聘陷阱四 ——方案、策划书陷阱
利用招聘的名义,要求求职者提供项目、产品的设计方案或策划书,剽窃求职者的作品。
彭城招聘网提醒:求职者初次面试时要观察企业规模和管理的规范程度,并有选择地将方案或策划书的部分内容提供给用人单位。遭到侵权后,可通过法律手段维护自己的权益。
招聘陷阱五 ——皮包公司骗局
面试时地点在酒店大厅、餐厅、茶馆等公共场所,没有固定办公场所,利用伪造的公司资质进行招聘,骗取求职者的财物等。
彭城招聘网提醒:面试前先问清楚面试地点,凡无固定办公场所或临时租用简陋的办公场所,求职者要谨慎前往加以防范,更不要将自己的财物如手机、手提电脑等借给他们使用。
招聘陷阱六 ——传销公司陷阱
有些非法的传销机构,披着合法的公司外衣,打着对外招聘的幌子,要求职者上岗后先购买公司的产品或者交纳入会费,再进行销售。
彭城招聘网提醒:求职者接到外地公司的面试通知,首先通过发布信息的媒体、各类网站查询该公司情况,并向当地工商部门核实该公司的情况。如果遭遇传销公司,不要轻信传销者们的发财梦而被洗脑,也不要因为自己受骗上当再想办法去骗别人,保持头脑冷静同时想办法尽快脱身并报警。
招聘陷阱七 ——信息台陷阱
假借联系工作发送短信给求职者,让求职者给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。
彭城招聘网提醒:首先向有关部门查询,核实该公司的真实情况后,尽量用固定电话回复。
招聘陷阱八 ——遭遇性骚扰
有些中小规模企业的老板利用对年轻女性求职面试之便,对求职者动手动脚,实施性骚扰。
彭城招聘网提醒:年轻的女性求职者在面试时妆容和言谈举止要庄重得体,单独被异性面试官面试时要不卑不亢,遭遇性骚扰时不要惊慌失措,严词拒斥冷静离开,并将情况向相关部门反映。千万不要因为求职心切而委曲求全。
“职场无限好,求职须谨慎”。在求职时要谨记以下几点:
1、充分了解公司背景、招聘岗位的情况,利用亲朋好友、公共行政资源及网络资源,多渠道核实公司及发布招聘信息的真实性和有效性。
2、主动要求签定劳动用工合同,明确了解企业用人制度和岗位制度,明确了解所从事岗位的职责及薪酬待遇。
3、掌握一些《劳动法》等的相关法律的知识,懂得用法律的武器维护自己正当的权益。
4、去外地公司面试前,告知家人及朋友自己的求职情况,如发现自己遇到“陷阱”时,及时向有关部门举报。
虽然职场险象环生,但是广大求职者仍然要怀着一颗积极向上的心去对待自己的职业生涯之路。在此,我们呼吁广大的求职者和用人企业,共同努力齐心协手,担负起这份社会职责,本着“诚信求职、诚信招聘”的原则,营造一个诚信和谐的职场环境。
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